Prezentare

Testul de Evaluare a Inteligentei Emotionale Six Seconds (Six Seconds Emotional Intelligence Appraisal - SEITM) reprezinta un instrument de autoevaluare eficienta, ce ajuta la dezvoltarea si aplicarea inteligentei emotionale in viata personala si profesionala.

SEI prezice peste 54% din efectul factorilor de succes importanti, precum:

• eficienta,
• comunicarea,
• calitatea vietii
• sanatatea.
Creat de o echipa internationala de experti in domeniul educarii si dezvoltarii inteligentei emotionale, SEI se concentreaza pe 8 aptitudini ce pot fi invatate. Pentru a-i asigura rigurozitatea statistica optima, testul contine

• peste 100 de intrebari,
• doi indici de auto-corectare,
• o scala de consistenta a raspunsurilor
• 14 scale normate diferentiat.

Pe baza raspunsurilor se elaboreaza un raport detaliat, cu multe sugestii de dezvoltare specifice, bazate pe aplicatii practice. Exista mai multe tipuri de raport:

• Abilitatile de inteligenta emotionala,
• Raportul de Dezvoltare Personala,
• Raportul de Dezvoltare a Leadership-ului
• Raportul de Inteligenta Emotionala de Grup.

Atat intrebarile, cat si rapoartele sunt in prezent disponibile in sapte limbi:

• engleza
• italiana
• romana
• franceza
• spaniola
• chineza
• indoneziana.

Fiind un test de categoria B, poate fi aplicat si interpretat exclusiv de persoane special pregatite si certificate in acest sens. Rapoarte (cu exceptia celui denumit “Abilitatile de inteligenta emotionala”) trebuie discutate cu un coach certificat, pentru a putea fi transpuse intr-un Plan de Dezvoltare Personala si Profesionala. Exista persoane calificate in acest sens pe toate continentele. Se organizeaza traininguri de certificare pe nivel de Practician SEI, EQ Coach si Trainer SEI. Primele doua niveluri de certificare vor fi in curand disponibile si in Romania, prin intermediul Competent Consulting.

Testul SEI este singurul instrument profesionist de evaluare a nivelului de inteligenta emotionala (EQ) disponibil in limba romana. Competent Consulting vi-l ofera in exclusivitate pentru Romania, partea de debriefing si EQ coaching fiind asigurata de Daniel Bichis, trainer NLP si de inteligenta emotionala, certificat de 6 Seconds si SNLP.

Testul SEI a fost creat de Massimiliano Ghini, MBA, profesor de Resurse Umane la Profingest Business School din Bologna - Italia si Joshua Freedman, directorul Institute for Organizational Performance, San Mateo - SUA. Ambii sunt experti recunoscuti la nivel mondial in domeniul inteligentei emotionale, avand colaborari cu institutii guvernamentale si internationale, cu companii multinationale, cluburi sportive, organizatii neguvernamentale. La validarea si normarea testului au contribuit specialisti de pe patru continente, asigurandu-i caracterul intercultural care lipseste altor teste de origine exclusiv nord-americana.

Testul pune in valoare experienta de peste 35 de ani de evaluare si dezvoltare a inteligentei emotionale a Fundatiei 6 Seconds. in cartea ce a adus in constiinta publica conceptul de EQ, Daniel Goleman a scris despre programa scolara creata de Fundatia Six Seconds: “Cuprinsul sau este aproape identic cu ingredientele inteligentei emotionale… Daca ar fi trait in prezent, Aristotel, cel atat de preocupat de virtutile emotionale, ar fi aprobat aceasta abordare educationala.” El mai denumeste programul “un model de predare a inteligentei emotionale.”

Pentru a ajuta la punerea in aplicare a teoriei inteligentei emotionale, Six Seconds a dezvoltat in 1997 un model propriu, orientat spre utilizarea practica. Modelul se bazeaza pe lucrarile Dr. Peter Salovey, (unul dintre membrii colegiului consultativ al Fundatiei Six Seconds), ale Dr. John “Jack” Mayer, primul care a definit inteligenta emotionala ca si concept stiintific, precum si pe cercetarile lui Caruso, Pert, Damasio, LeDoux si BarOn. Scopul modelului este de a integra cele mai noi conceptii si ultimele rezultate ale cercetarilor stiintifice legate de acest domeniu aflat in plina dezvoltare, intr-o structura practica, ce imbunatateste procesul decizional, gestionarea emotiilor, responsabilitatea si eficienta personala.